派遣元
社会保険料は、誰がいくら払っているのか新着!!
社会保険料は本人と会社で半分ずつ負担します。給与明細から引かれている額と同じくらいを、会社がもう一方で払っています。健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険それぞれの負担の割合と、なぜ会社が半分払う仕組みになったのかを説明します。
労働者派遣法とは新着!!
労働者派遣法は、もともと禁止されていた働かせ方を条件つきで認めるために作られた法律です。だから決まりが多くなります。中身は入口の許可・途中のルール・出口の期限の3つ。改正のたびに何が足されてきたのかも合わせて説明します。
派遣契約を途中で終わらせるとき新着!!
派遣契約を派遣先の都合で途中で終わらせるときは、猶予期間をもって申し入れること、新しい就業機会を確保すること、それができないときに休業手当などの費用を負担することが求められます。契約書に書いておく項目と、揉めないための順番を説明します。
困ったときに、誰に何を言えばいいのか新着!!
派遣スタッフから声が上がったとき、派遣先にも苦情を処理する義務があります。「派遣会社に言ってください」では終わらせられません。窓口の場所、派遣元との連携、記録の残し方、そして声が上がらないことのほうが危ない理由を説明します。
ハラスメントを受けたとき、誰に言うのか新着!!
派遣スタッフへのハラスメント防止は、派遣先と派遣元の両方の義務です。派遣先は自社の労働者と同じように扱わなければならず、「うちの社員ではない」は通りません。相談窓口の場所、記録の残し方、行政の窓口まで説明します。
派遣を辞めるとき、いつまでに言えばいいのか新着!!
派遣を辞めるときは、契約期間の満了で終えるのが基本です。更新しない意思は、更新の話が動く1〜2か月前までに派遣元へ伝えます。期間の途中で辞める場合の扱い、辞めるときに受け取る書類まで説明します。
待遇に納得できないときの相談先新着!!
派遣で困ったときの相談先は、内容によって決まります。雇用に関することは派遣元、その場の危険は派遣先、どちらも動かないときは都道府県労働局。派遣先にも苦情を処理する義務があります。相談の順番と、伝えるときに用意しておくものを説明します。
派遣会社は、あなたに何を説明する義務があるか新着!!
派遣会社には、働く人に説明する義務が法律で決められています。雇入れ時、派遣されるたび、そして本人が求めたとき。それぞれ何を説明するのかを整理しました。説明を求めたことを理由に不利に扱うことは禁止されています。
未経験から派遣で働けるのか新着!!
未経験可の派遣求人で実際に見られているのは、経験ではありません。勤怠が安定していること、指示を最後まで聞けること、分からないときに聞けること。この3つです。求人票のどこを読めば「本当に未経験でも大丈夫か」が分かるかも書いています。
辞めた会社に、派遣では1年間戻れない新着!!
自社を辞めた人を、離職から1年以内に派遣として受け入れることは法律で禁止されています。数えるのは事業所ではなく会社単位で、別の部署に来てもらう場合も対象です。例外は60歳以上の定年退職者だけ。派遣先には派遣元へ知らせる義務もあります。
仕事が休みになったとき、給料はどうなるのか新着!!
派遣で仕事が休みになったときの休業手当を説明します。会社の都合で休業させた場合、平均賃金の6割以上を支払う義務があります。払うのは派遣元です。派遣契約が途中で終わっても雇用契約が続いていれば対象になること、対象にならない場合との違いを整理しました。
同一労働同一賃金と2つの方式新着!!
派遣スタッフの待遇の決め方は、派遣先均等・均衡方式と労使協定方式の2つのどちらかです。それぞれの中身、なぜ2つ用意されたのか、派遣先が出す情報、労使協定に必ず書く6項目までを説明します。どちらの方式でも派遣先の教育訓練と福利厚生施設は対象外です。
派遣の時給は何をもとに決まるのか新着!!
派遣の時給がどう決まるのかを、労使協定方式のしくみで説明します。国が毎年示す職種ごとの基準額に、就業地の地域指数を掛け、退職金に相当する分を上乗せした額が下限です。そのうえで能力・経験・成果を公正に評価して決まります。自分の時給の根拠を確かめる方法まで書いています。
派遣と職業紹介の違い新着!!
派遣と職業紹介の違いを説明します。分かれ目は「誰が雇うか」です。派遣は派遣会社が雇い続け、職業紹介は来てもらう会社自身が雇います。どちらで頼むかを決める2つの問い、手数料が発生するタイミング、求職者からお金を取れない決まりまでまとめています。
派遣先が守ること、派遣元が守ること新着!!
派遣では義務が2つの会社に割れています。分かれ目は、雇用に関することは派遣元、就業に関することは派遣先。ただし安全衛生とハラスメントは両方が負います。有給の申請先、労働時間の管理、健康診断、教育訓練、福利厚生施設まで一覧で整理しました。
派遣契約に書かなければならないこと新着!!
労働者派遣契約に書く項目は法律で決まっています。業務内容と責任の程度、組織単位、指揮命令者、期間、苦情の処理、中途解除のときの措置まで。書いていない仕事は頼めないこと、あとで揉めやすい項目がどこかを説明します。
無期雇用派遣とは？登録型との違い新着!!
無期雇用派遣とは、派遣元との雇用契約に期間の定めがない働き方です。登録型派遣との違い、同じ課で3年という期限が外れる理由、無期転換ルール（通算5年）との違い、給料や仕事がどう変わるのかを説明します。正社員になることとは別の話です。
派遣で産休・育休は取れるのか新着!!
派遣でも産前産後休業と育児休業は取れます。2022年4月の改正で有期契約の「引き続き雇用された期間が1年以上」という要件が撤廃されました。取れる条件、言う相手、休んでいる間のお金、いつ言えばいいのかを説明します。派遣先ではなく派遣元に伝えます。
派遣の社会保険はいつから入るのか新着!!
派遣の社会保険は派遣元が手続きをします。健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の4つについて、入る条件、いつから入るのか、保険料が引かれ始めるタイミング、入りたくないと言えるのかを説明します。会社が半分払っていること、派遣先が変わったときの扱いもまとめています。
派遣の契約更新はいつ決まるのか新着!!
派遣の契約は「派遣元と自分の雇用契約」と「派遣元と派遣先の労働者派遣契約」の2本あります。更新の話が先に動くのは後者です。更新しないときの30日前予告の基準、更新のたびに確かめること、更新を続けた先にある無期転換の権利を説明します。
派遣でも有給休暇は取れます新着!!
派遣にも年次有給休暇はあります。半年続けて働き、出勤率が8割以上なら10日。付与するのは派遣元で、派遣先が変わっても派遣元が同じなら残日数は消えません。申請先、断られることがあるのか、年5日の取得義務、時給制の人の金額の決まり方まで説明します。
派遣会社は何をしてくれるのか新着!!
派遣会社（派遣元）は仕事を紹介するだけの会社ではなく、雇用主です。給料を払う、社会保険と有給の手続きをする、教育訓練を用意する、困りごとを派遣先に伝えて解決させる——法律で決まっている役目を整理し、登録から働き始めるまでの流れと、良い派遣会社の見分け方を説明します。
正社員・契約社員・派遣の違い新着!!
正社員・契約社員・パート・派遣を分けているのは、どこと契約しているかと、契約期間が決まっているかの2つだけです。仕事の中身でも、給料の高さでも、責任の重さでもありません。4つを1枚の表で比べ、給料・有給・社会保険・辞めるときの違いを説明します。
派遣とはどういう働き方か新着!!
派遣とは、雇う会社と指示を出す会社が分かれている働き方です。給料を払うのは派遣元、仕事の指示を出すのは派遣先。この一点から、3年の期限や許可制といった他の決まりが出てきます。3者の関係と、決まりが多い理由を図で説明します。
派遣と業務委託の違い新着!!
派遣と業務委託（請負）の違いを説明します。分かれ目は「誰が指示を出すか」の一点だけで、契約書の題名では決まりません。業務委託で来ている人に指示を出すと偽装請負になること、そのときに起きること、相手が派遣の許可を持っているかの調べ方を図で説明します。