派遣先
労働者派遣法とは新着!!
労働者派遣法は、もともと禁止されていた働かせ方を条件つきで認めるために作られた法律です。だから決まりが多くなります。中身は入口の許可・途中のルール・出口の期限の3つ。改正のたびに何が足されてきたのかも合わせて説明します。
派遣スタッフが辞める理由は「条件」ではない新着!!
派遣スタッフが辞める理由の多くは、時給や勤務時間ではありません。聞ける相手がいない、頼まれる仕事が契約と違う、更新するかどうかを教えてもらえない。どれも契約書と初日の準備で防げます。辞める前に出るサインまで書いています。
派遣契約を途中で終わらせるとき新着!!
派遣契約を派遣先の都合で途中で終わらせるときは、猶予期間をもって申し入れること、新しい就業機会を確保すること、それができないときに休業手当などの費用を負担することが求められます。契約書に書いておく項目と、揉めないための順番を説明します。
困ったときに、誰に何を言えばいいのか新着!!
派遣スタッフから声が上がったとき、派遣先にも苦情を処理する義務があります。「派遣会社に言ってください」では終わらせられません。窓口の場所、派遣元との連携、記録の残し方、そして声が上がらないことのほうが危ない理由を説明します。
ハラスメントを受けたとき、誰に言うのか新着!!
派遣スタッフへのハラスメント防止は、派遣先と派遣元の両方の義務です。派遣先は自社の労働者と同じように扱わなければならず、「うちの社員ではない」は通りません。相談窓口の場所、記録の残し方、行政の窓口まで説明します。
事務・販売・コールセンターの違い新着!!
派遣でよくある3つの職種を、相手が誰か・時間がどう使われるか・何が積み上がるかで比べました。事務・販売・コールセンターは仕事の難しさではなく、働き方の質が違います。どれが自分に合うかを決めるための見方を書いています。
労働契約申込みみなし制度の4類型新着!!
労働契約申込みみなし制度とは、派遣先が法律に違反したときに、その派遣スタッフへ直接雇用を申し込んだものとみなされる仕組みです。対象は禁止業務・無許可の会社からの受け入れ・期間制限違反・偽装請負の4つ。効果と、善意無過失で外れる場合、外れない場合を説明します。
辞めた会社に、派遣では1年間戻れない新着!!
自社を辞めた人を、離職から1年以内に派遣として受け入れることは法律で禁止されています。数えるのは事業所ではなく会社単位で、別の部署に来てもらう場合も対象です。例外は60歳以上の定年退職者だけ。派遣先には派遣元へ知らせる義務もあります。
同一労働同一賃金と2つの方式新着!!
派遣スタッフの待遇の決め方は、派遣先均等・均衡方式と労使協定方式の2つのどちらかです。それぞれの中身、なぜ2つ用意されたのか、派遣先が出す情報、労使協定に必ず書く6項目までを説明します。どちらの方式でも派遣先の教育訓練と福利厚生施設は対象外です。
派遣と職業紹介の違い新着!!
派遣と職業紹介の違いを説明します。分かれ目は「誰が雇うか」です。派遣は派遣会社が雇い続け、職業紹介は来てもらう会社自身が雇います。どちらで頼むかを決める2つの問い、手数料が発生するタイミング、求職者からお金を取れない決まりまでまとめています。
「任せられる仕事」と「任せられない仕事」新着!!
派遣に任せられる仕事の切り出し方を説明します。分かれ目は仕事の難しさではなく、指示が言葉にできるかどうか。契約書に書けない仕事は頼めません。手順が決まっている・判断が要る・責任が伴うの3分類で仕分けし、切り出しの手順と契約書に書く粒度まで整理しました。
受け入れ初日で差がつく新着!!
派遣スタッフの受け入れ初日にしておく準備を説明します。立ち上がりが速い職場が決めているのは、席や道具ではなく「聞ける相手」です。法律で決まっている準備（福利厚生施設・教育訓練・派遣先責任者）と、決まっていないが効くことを分けて整理しました。
派遣先が守ること、派遣元が守ること新着!!
派遣では義務が2つの会社に割れています。分かれ目は、雇用に関することは派遣元、就業に関することは派遣先。ただし安全衛生とハラスメントは両方が負います。有給の申請先、労働時間の管理、健康診断、教育訓練、福利厚生施設まで一覧で整理しました。
なぜ「事前面接」はできないのか新着!!
派遣で事前面接ができない理由を説明します。禁止されているのは面接という行為ではなく、派遣先が人を選ぶことです。だから履歴書の送付も指名もできません。職場見学ならできること、そこで見るべきところ、紹介予定派遣だけ例外になる理由をまとめています。
派遣契約に書かなければならないこと新着!!
労働者派遣契約に書く項目は法律で決まっています。業務内容と責任の程度、組織単位、指揮命令者、期間、苦情の処理、中途解除のときの措置まで。書いていない仕事は頼めないこと、あとで揉めやすい項目がどこかを説明します。
派遣を頼んでから、人が来るまで新着!!
派遣を依頼してから人が来るまでの流れを、止まりやすい場所つきで説明します。抵触日の通知がないと契約が結べないこと、契約書に書く業務の中身が決まらないと人選が始まらないこと、職場見学でできること。派遣先が先に用意しておくものを整理しています。
正社員・契約社員・派遣の違い新着!!
正社員・契約社員・パート・派遣を分けているのは、どこと契約しているかと、契約期間が決まっているかの2つだけです。仕事の中身でも、給料の高さでも、責任の重さでもありません。4つを1枚の表で比べ、給料・有給・社会保険・辞めるときの違いを説明します。
派遣とはどういう働き方か新着!!
派遣とは、雇う会社と指示を出す会社が分かれている働き方です。給料を払うのは派遣元、仕事の指示を出すのは派遣先。この一点から、3年の期限や許可制といった他の決まりが出てきます。3者の関係と、決まりが多い理由を図で説明します。
派遣と業務委託の違い新着!!
派遣と業務委託（請負）の違いを説明します。分かれ目は「誰が指示を出すか」の一点だけで、契約書の題名では決まりません。業務委託で来ている人に指示を出すと偽装請負になること、そのときに起きること、相手が派遣の許可を持っているかの調べ方を図で説明します。
抵触日とは何か、いつ来るのか
抵触日とは、派遣先がその事業所で派遣を受け入れられなくなる最初の日です。日付を決めて派遣元に知らせるのは派遣先の義務です。日付の数え方、別の派遣元と契約したときの扱い、期限を延ばす手続きの締切、しなかったときに何が起きるのかを図で説明します。