企業の派遣活用
依頼の流れ、契約、受け入れ、抵触日。派遣スタッフを受け入れる会社の担当者へ。
企業の派遣活用派遣を頼んでから、人が来るまで派遣を依頼してから人が来るまでの流れを、止まりやすい場所つきで説明します。抵触日の通知がないと契約が結べないこと、契約書…読む企業の派遣活用派遣契約に書かなければならないこと労働者派遣契約に書く項目は法律で決まっています。業務内容と責任の程度、組織単位、指揮命令者、期間、苦情の処理、中途解除の…読む企業の派遣活用なぜ「事前面接」はできないのか派遣で事前面接ができない理由を説明します。禁止されているのは面接という行為ではなく、派遣先が人を選ぶことです。だから履歴…読む企業の派遣活用派遣先が守ること、派遣元が守ること派遣では義務が2つの会社に割れています。分かれ目は、雇用に関することは派遣元、就業に関することは派遣先。ただし安全衛生と…読む企業の派遣活用「任せられる仕事」と「任せられない仕事」派遣に任せられる仕事の切り出し方を説明します。分かれ目は仕事の難しさではなく、指示が言葉にできるかどうか。契約書に書けな…読む企業の派遣活用受け入れ初日で差がつく派遣スタッフの受け入れ初日にしておく準備を説明します。立ち上がりが速い職場が決めているのは、席や道具ではなく「聞ける相手…読む企業の派遣活用困ったときに、誰に何を言えばいいのか派遣スタッフから声が上がったとき、派遣先にも苦情を処理する義務があります。「派遣会社に言ってください」では終わらせられま…読む企業の派遣活用抵触日とは何か、いつ来るのか抵触日とは、派遣先がその事業所で派遣を受け入れられなくなる最初の日です。日付を決めて派遣元に知らせるのは派遣先の義務です…読む企業の派遣活用抵触日が来たときの選択肢は4つ派遣スタッフの3年が近づいたとき、選べる道は直接雇用・派遣元での無期雇用・組織単位の変更・後任の4つです。決めるのは「業…読む企業の派遣活用派遣契約を途中で終わらせるとき派遣契約を派遣先の都合で途中で終わらせるときは、猶予期間をもって申し入れること、新しい就業機会を確保すること、それができ…読む企業の派遣活用派遣スタッフが辞める理由は「条件」ではない派遣スタッフが辞める理由の多くは、時給や勤務時間ではありません。聞ける相手がいない、頼まれる仕事が契約と違う、更新するか…読む
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「人が足りない」「派遣を使うか迷っている」という段階でもかまいません。この記事で説明しているような制度の整理から、一緒に考えます。