派遣法
フリーランスと、雇われて働くことの違い新着!!
フリーランスと雇われて働くことの違いは、労働者にあたるかどうかの一点です。労働者なら労働基準法と社会保険が付いてきます。契約書の題名では決まらず、指示の受け方や時間の拘束といった実態で判断されます。頼む側の注意点も書いています。
労働者派遣法とは新着!!
労働者派遣法は、もともと禁止されていた働かせ方を条件つきで認めるために作られた法律です。だから決まりが多くなります。中身は入口の許可・途中のルール・出口の期限の3つ。改正のたびに何が足されてきたのかも合わせて説明します。
日雇い派遣が原則禁止なのはなぜか新着!!
日雇い派遣は原則として禁止されています。ただし禁止の対象は「30日以内の雇用契約」であって、派遣する期間ではありません。1か月だけ来てほしいときに頼める形と頼めない形、業務・年齢・収入による例外、そして禁止された理由を説明します。
派遣に頼めない業務がある新着!!
派遣で頼めない業務は法律で決まっています。港湾運送・建設・警備・医療関係の4つです。ただし医療には例外があり、建設でも施工管理や事務は頼めます。線引きは「作業そのものか、周りの仕事か」です。知らずに受け入れたときに何が起きるかまで説明します。
「任せられる仕事」と「任せられない仕事」新着!!
派遣に任せられる仕事の切り出し方を説明します。分かれ目は仕事の難しさではなく、指示が言葉にできるかどうか。契約書に書けない仕事は頼めません。手順が決まっている・判断が要る・責任が伴うの3分類で仕分けし、切り出しの手順と契約書に書く粒度まで整理しました。
派遣先が守ること、派遣元が守ること新着!!
派遣では義務が2つの会社に割れています。分かれ目は、雇用に関することは派遣元、就業に関することは派遣先。ただし安全衛生とハラスメントは両方が負います。有給の申請先、労働時間の管理、健康診断、教育訓練、福利厚生施設まで一覧で整理しました。
派遣契約に書かなければならないこと新着!!
労働者派遣契約に書く項目は法律で決まっています。業務内容と責任の程度、組織単位、指揮命令者、期間、苦情の処理、中途解除のときの措置まで。書いていない仕事は頼めないこと、あとで揉めやすい項目がどこかを説明します。
派遣とはどういう働き方か新着!!
派遣とは、雇う会社と指示を出す会社が分かれている働き方です。給料を払うのは派遣元、仕事の指示を出すのは派遣先。この一点から、3年の期限や許可制といった他の決まりが出てきます。3者の関係と、決まりが多い理由を図で説明します。
二重派遣とは？偽装請負との違い新着!!
二重派遣とは、派遣先が受け入れた派遣スタッフを、さらに別の会社の指示で働かせることです。間に会社が何社入っているかでは決まりません。決めるのは、給料を払っている会社と指揮命令をする会社の間に労働者派遣契約があるかどうか。見分け方、受け入れて指揮命令をした側も禁止されていること、偽装請負との違いを図で説明します。
派遣と業務委託の違い新着!!
派遣と業務委託（請負）の違いを説明します。分かれ目は「誰が指示を出すか」の一点だけで、契約書の題名では決まりません。業務委託で来ている人に指示を出すと偽装請負になること、そのときに起きること、相手が派遣の許可を持っているかの調べ方を図で説明します。