偽装請負
直接雇用とフリーランス、どちらが得か新着!!
2026年8月9日
直接雇用とフリーランスを額面で比べると、必ずフリーランスが高く見えます。会社が払っている社会保険料と、守りの厚みが見えないからです。それぞれのメリットとデメリット、手取りで比べる順番、決めるための1つの問いを説明します。
フリーランスと、雇われて働くことの違い新着!!
2026年8月9日
フリーランスと雇われて働くことの違いは、労働者にあたるかどうかの一点です。労働者なら労働基準法と社会保険が付いてきます。契約書の題名では決まらず、指示の受け方や時間の拘束といった実態で判断されます。頼む側の注意点も書いています。
労働契約申込みみなし制度の4類型新着!!
2026年8月9日
労働契約申込みみなし制度とは、派遣先が法律に違反したときに、その派遣スタッフへ直接雇用を申し込んだものとみなされる仕組みです。対象は禁止業務・無許可の会社からの受け入れ・期間制限違反・偽装請負の4つ。効果と、善意無過失で外れる場合、外れない場合を説明します。
二重派遣とは？偽装請負との違い新着!!
2026年8月8日
二重派遣とは、派遣先が受け入れた派遣スタッフを、さらに別の会社の指示で働かせることです。間に会社が何社入っているかでは決まりません。決めるのは、給料を払っている会社と指揮命令をする会社の間に労働者派遣契約があるかどうか。見分け方、受け入れて指揮命令をした側も禁止されていること、偽装請負との違いを図で説明します。
派遣と業務委託の違い新着!!
2026年8月8日
派遣と業務委託（請負）の違いを説明します。分かれ目は「誰が指示を出すか」の一点だけで、契約書の題名では決まりません。業務委託で来ている人に指示を出すと偽装請負になること、そのときに起きること、相手が派遣の許可を持っているかの調べ方を図で説明します。