同一労働同一賃金
待遇に納得できないときの相談先新着!!
2026年8月9日
派遣で困ったときの相談先は、内容によって決まります。雇用に関することは派遣元、その場の危険は派遣先、どちらも動かないときは都道府県労働局。派遣先にも苦情を処理する義務があります。相談の順番と、伝えるときに用意しておくものを説明します。
派遣会社は、あなたに何を説明する義務があるか新着!!
2026年8月9日
派遣会社には、働く人に説明する義務が法律で決められています。雇入れ時、派遣されるたび、そして本人が求めたとき。それぞれ何を説明するのかを整理しました。説明を求めたことを理由に不利に扱うことは禁止されています。
同一労働同一賃金と2つの方式新着!!
2026年8月9日
派遣スタッフの待遇の決め方は、派遣先均等・均衡方式と労使協定方式の2つのどちらかです。それぞれの中身、なぜ2つ用意されたのか、派遣先が出す情報、労使協定に必ず書く6項目までを説明します。どちらの方式でも派遣先の教育訓練と福利厚生施設は対象外です。
派遣の時給は何をもとに決まるのか新着!!
2026年8月9日
派遣の時給がどう決まるのかを、労使協定方式のしくみで説明します。国が毎年示す職種ごとの基準額に、就業地の地域指数を掛け、退職金に相当する分を上乗せした額が下限です。そのうえで能力・経験・成果を公正に評価して決まります。自分の時給の根拠を確かめる方法まで書いています。
派遣料金は「時給×時間」ではない
2026年8月2日
派遣の見積を総額で比べても、高い・安いは判断できません。料金にはスタッフの給与のほか、社会保険料・有給休暇の費用・募集や研修の費用が含まれているからです。安い見積を「賃金を削ったもの」と「それ以外を削ったもの」に見分ける読み方を、内訳の図で説明します。