なぜ「事前面接」はできないのか

2026年8月9日 2026年8月9日

kankeri

なぜ「事前面接」はできないのか禁止されているのは面接ではなく、派遣先が人を選ぶことです

読了の目安 4分2026年8月時点の制度にもとづきます

企業の派遣活用職場見学派遣先紹介予定派遣

ひとことで言うと

禁止されているのは「派遣先が人を選ぶこと」です。面接という行為ではありません。

だから、履歴書を送らせることも、「この人がいい」と指名することもできません。名前が付いていなくても、選んでいれば同じです。

誰を雇うかを決めるのは雇用主だからです。派遣では、雇用主は派遣元。ただし紹介予定派遣だけは、面接も履歴書もできます。

できること、できないこと

できません（選ぶことになる）

就業前に派遣先が面接する
履歴書・職務経歴書を送らせる
「この人にしてください」と指名する
年齢・性別で絞る
「まず何人か会わせてほしい」
適性検査を受けさせる

できます

本人が希望した場合の職場見学
業務の内容・使う道具・座る場所の説明
本人からの質問に答える
必要な技能・経験を契約書に書いて伝える
紹介予定派遣なら、面接も履歴書も可

「会う」こと自体が禁止なのではありません。会ったうえで派遣先が選ぶ、という形が禁止です。だから職場見学は成り立ちます。

なぜ、選べないのか

実質的に採用しているのに、雇用の責任は負わない。これを防ぐための線です。

右の形を認めると、派遣先は選ぶところだけ取って、あとの責任は全部よその会社という状態になります。合わなければ「別の人に替えてください」で済んでしまう。

だから、選ぶ権利は雇用主である派遣元に置かれています。派遣先が言えるのは「どんな仕事を、どんな条件で」までで、「誰を」は言えません。

それでも合う人に来てほしいときは

選べないからといって、誰が来るか運任せ、ということではありません。伝え方を変えれば、合う人が来る確率は上がります。

「誰を」ではなく「何を」で伝える

作業を具体的に書く
「事務全般」ではなく「請求書の入力、月200件」。契約書の業務内容がそのまま人選の条件になります。
必要な技能・経験を条件として出す
「Excelの関数を使った集計ができる」など。人ではなく能力で書けば、条件として伝えられます。
職場の実際を隠さず伝える
忙しい時期、電話の量、座席の環境。見学で本人が判断できるほど、あとで辞めにくくなります。

実務では「会わないと不安」と言われることがあります。不安の中身をよく聞くと、ほとんどが「うちの仕事ができる人かどうか」です。それは条件として書けます。会わなくても伝わります。

紹介予定派遣だけ、例外です

紹介予定派遣は、最長6か月の派遣を経て、派遣先が直接雇うことを前提にした仕組みです。

ゴールが「派遣先が雇うこと」なので、選ぶ人と雇う人が一致します。さきほどの図でいえば左側の形です。だから面接も履歴書もできます。

「まず紹介予定派遣で」という使い方はできません

面接をしたいから紹介予定派遣にする、けれど直接雇用の枠は本当は無い——という使い方は、前提が崩れています。採用したい枠が実際にあるかを先に固めてから使ってください。

よくある勘違い

こう思われがちです

会うこと自体が禁止されている
顔合わせなら問題ない
「合わなければ替えてもらう」で対応できる
どんな人が来るか、まったく指定できない

実際はこうです

本人の希望による職場見学はできます
名前が違っても、派遣先が選んでいれば同じです
雇用主は派遣元です。人を替える前提での受け入れは想定されていません
能力・経験は条件として書けます。「誰を」が言えないだけです

派遣を受け入れる企業は、ここだけ覚えてください

派遣先の担当者へ

言えるのは「何を、どのくらい、どんな環境で」まで。言えないのが「誰を」です。

不安があるなら、面接ではなく契約書の業務内容を細かく書くことで解決します。そのほうが、来てからのすれ違いも減ります。

派遣で働く人にも、関係があります

派遣で働く方へ

職場見学はあなたが見に行く場です。聞きたいことを聞いてかまいませんし、見て「合わない」と思えば断れます。

もし履歴書の提出や適性検査を求められたら、その場で答えず派遣元の担当者に伝えてください。本来は求められないものです。

まとめ

この記事で覚えてほしいこと

禁止されているのは面接ではなく「派遣先が人を選ぶこと」
理由は、誰を雇うかを決めるのは雇用主だから。派遣では派遣元
能力・経験は条件として書ける。「誰を」が言えないだけ

TODAY'S ACTION ／今日からできる、たった1つのこと

「会って確かめたいこと」を3つ書き出して、それが条件として書けるかを見る。

「Excelが使える」「電話に抵抗がない」なら、そのまま契約書の条件に書けます。書けないものが残ったら、それは何を見たいのかをもう一度言葉にしてください。たいていは条件に変換できます。

受け入れが決まったら、次は義務の分担です。派遣先が守ること、派遣元が守ることを1枚で整理しています。

派遣先が守ること、派遣元が守ること

※ 2026年8月時点の制度にもとづいています。根拠：労働者派遣法26条6項（派遣先が特定することを目的とする行為の禁止）、同2条4号・26条6項ただし書（紹介予定派遣の例外）、40条の5。厚生労働省「派遣先が講ずべき措置に関する指針」、「派遣先の皆さまへ」（LL271029 派需08）、「派遣元事業主の皆さまへ」（同派需07）、「労働者派遣事業関係業務取扱要領」で確認しています。