労使協定方式
派遣の交通費はどう扱われるのか新着!!
2026年8月9日
派遣の交通費（通勤手当）は、実費で別に支給されるか、時給に含まれているかのどちらかです。出ないという扱いはできません。どちらの形かを確かめる方法、時給の比べ方が変わること、派遣先が見積を比べるときに逆転が起きる理由を説明します。
同一労働同一賃金と2つの方式新着!!
2026年8月9日
派遣スタッフの待遇の決め方は、派遣先均等・均衡方式と労使協定方式の2つのどちらかです。それぞれの中身、なぜ2つ用意されたのか、派遣先が出す情報、労使協定に必ず書く6項目までを説明します。どちらの方式でも派遣先の教育訓練と福利厚生施設は対象外です。
派遣の時給は何をもとに決まるのか新着!!
2026年8月9日
派遣の時給がどう決まるのかを、労使協定方式のしくみで説明します。国が毎年示す職種ごとの基準額に、就業地の地域指数を掛け、退職金に相当する分を上乗せした額が下限です。そのうえで能力・経験・成果を公正に評価して決まります。自分の時給の根拠を確かめる方法まで書いています。
派遣料金は「時給×時間」ではない
2026年8月2日
派遣の見積を総額で比べても、高い・安いは判断できません。料金にはスタッフの給与のほか、社会保険料・有給休暇の費用・募集や研修の費用が含まれているからです。安い見積を「賃金を削ったもの」と「それ以外を削ったもの」に見分ける読み方を、内訳の図で説明します。