労働契約申込みみなし
労働契約申込みみなし制度の4類型新着!!
2026年8月9日
労働契約申込みみなし制度とは、派遣先が法律に違反したときに、その派遣スタッフへ直接雇用を申し込んだものとみなされる仕組みです。対象は禁止業務・無許可の会社からの受け入れ・期間制限違反・偽装請負の4つ。効果と、善意無過失で外れる場合、外れない場合を説明します。
二重派遣とは？偽装請負との違い新着!!
2026年8月8日
二重派遣とは、派遣先が受け入れた派遣スタッフを、さらに別の会社の指示で働かせることです。間に会社が何社入っているかでは決まりません。決めるのは、給料を払っている会社と指揮命令をする会社の間に労働者派遣契約があるかどうか。見分け方、受け入れて指揮命令をした側も禁止されていること、偽装請負との違いを図で説明します。
抵触日が来たときの選択肢は4つ
2026年8月2日
派遣スタッフの3年が近づいたとき、選べる道は直接雇用・派遣元での無期雇用・組織単位の変更・後任の4つです。決めるのは「業務は続くか」「その方に続けてほしいか」の2問だけ。ただし4つは決める人が違うので、誰に言うかを間違えると選択肢が消えます。動き始める時期まで書いています。